Сайт администрации села Новотулка - Нормативные правовые акты :: ПРОЕКТЫ ПРОГРАММ :: «Развитие муниципальной службы в сельском поселении Новотулка муниципальном районе Хворостянский Самарской области на 2014-2015годы»
Сайт администрации села Новотулка
Нормативные правовые акты
Проекты постановлений
Постановления
ПРОЕКТЫ Решений Собрания представителей
Решения Собрания представителей
ПРОЕКТЫ Распоряжений
Распоряжение
ПРОЕКТЫ ПРОГРАММ
комплексного развития систем инженерной инфраструктуры сельского поселения Новотулка муниципального района Хворостянский на 2013-2020 годы
«Энергосбережение и повышение энергетической эффек-тивности уличного освещения на территории сельского по-селения Новотулка на 2014-2016 годы»
"Модернизация и развитие автомобильных дорог общего пользования местного значения на территории муниципального образования «Сельское поселение Новотулка » на 2013 - 2015 годы"
«Развитие муниципальной службы в сельском поселении Новотулка муниципальном районе Хворостянский Самарской области на 2014-2015годы»
С Х Е М А водоснабжения сельского поселения Новотулка
С Х Е М А Теплоснабжения сельского поселения Новотулка
Программы
Газета " Новотульский Вестник"

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                                                     

          Администрация                                                           

      Сельского поселения                                                                                                                                                      

  Муниципального района                                                                 

Хворостянский Самарской области                                                  

        Хворостянский район,

с. Новотулка Советская,  34                                                                 

          9-73-41, 9-73-37                                                                                         

Е-mail: adm-novotulka@yandex.ru

                                                                    

            

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

№  ____   от ________ г.                                

 

 

ПРОЕКТ

 

Об утверждении муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы

в сельском  поселении  Новотулка

муниципальном районе Хворостянский

Самарской области на 2014-2015годы»

 

     В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным  законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Самарской области от 29.11.2013г. № 705 «Об утверждении государственной программы Самарской области «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2014-2015 годы», руководствуясь Уставом сельского поселения Новотулка

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.                Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в сельском поселении Новотулка  муниципального  района Хворостянский Самарской области на 2014-2015 годы»  (Приложение №1).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете « Чагринские Зори », разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Новотулка  admin.novotulka.ru   в сети Интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания

 

 

 

Глава  сельского поселения

Новотулка                                                                                                О.С. Леонова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОЕКТ

 

Приложение №1

к постановлению администрации

сельского поселения Новотулка

муниципального района Хворостянский

№ ______ от «__»                2014г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальная программа

«Развитие муниципальной службы

в  сельском поселении Новотулка

муниципального  района Хворостянский

Самарской области на 2014-2015 годы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПАСПОРТ

муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы

в сельском поселении Новотулка  муниципальном районе Хворостянский  

Самарской области на 2014-2015 годы»

 

Наименование Программы                       
Муниципальная  программа

«Развитие муниципальной службы в сельском поселении  Новотулка муниципальном районе Хворостянский  Самарской области на 2014-2015 годы»

    
Основания для разработки   Программы                     

- Федеральный закон от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

-Закон Самарской области от 09.10.2007г. № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области»;

- Постановление Правительства Самарской области от 29.11.2013г. № 705 «Об утверждении государственной программы Самарской области «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2014-2015 годы»

 
Разработчик и исполнитель Программы
Администрация  сельского поселения Новотулка муниципального района  Хворостянский  Самарской области
 
Цель Программы

-Развитие и совершенствование муниципальной службы в сельском поселении Новотулка  муниципальном районе Хворостянский  Самарской области; повышение эффективности муниципального управления

 

Задачи  Программы
- совершенствование правовой основы муниципальной службы в  сельском поселении Новотулка  муниципальном районе  Хворостянский ;
-формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в  сельском поселении Новотулка ;
- совершенствование системы подготовки, переподготовки  и повышения квалификации муниципальных служащих  сельского поселения Новотулка муниципального района Хворостянский  в соответствии с задачами социально-экономического развития муниципального района Хворостянский ;
- совершенствование форм и методов оценки деятельности муниципальных служащих 
Сельского поселения Новотулка ;
- создание социально-экономических и материально-технических условий для эффективного функционирования системы муниципальной службы;

- внедрение механизмов предупреждения коррупции и разрешения конфликтов на муниципальной службе;

- создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности  профессиональной служебной деятельности  в  сельском поселении Новотулка ;
- внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в сельском поселении Новотулка ;
Подпрограммы с указанием целей и сроков реализации
 
отсутствуют
Иные программы с указанием целей и сроков реализации
 
отсутствуют
Сроки и этапы реализации Программы
2014-2015 годы. 
Программа реализуется в один этап.
Важнейшие целевые индикаторы (показатели) программы

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение, повышение квалификации, переподготовку;

- количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах;

-  количество лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- количество муниципальных служащих, включенных в перспективный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

-  количество лиц из числа включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, прошедших обучение за счет средств местного бюджета;

- количество лиц, проходящих обучение в учебном заведении высшего профессионального образования за счет средств местного бюджета, в целях обеспечения их последующего трудоустройства в органах местного самоуправления  сельского поселения Новотулка ;

- число должностей муниципальной службы, для замещения которых имеется резерв

 

 
Объем и источники финансирования
Программы 
Объем финансирования мероприятий Программы за счет средств бюджета  сельского поселения Новотулка  20 тыс. рублей, в том числе: 
в 2014 году - 10 тыс. рублей,
в 2015 году - 10 тыс. рублей.
Система организации контроля за ходом реализации Программы

Контроль за исполнением программы осуществляет администрация сельского поселения Новотулка  муниципального района  Хворостянский  Самарской области. Контроль за целевым и эффективным использованием денежных средств осуществляет Управление финансами и отдел муниципального контроля администрации муниципального района  Хворостянский ;

Ожидаемые результаты реализации Программы
Реализация Программы позволит обеспечить:
- принятие муниципальных правовых актов, касающихся муниципальной службы;
- привлечение к работе на муниципальной службе в сельском поселении Новотулка  квалифицированных кадров;
- формирование кадрового резерва на муниципальной службе и перспективного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
-   повышение уровня образования муниципальных служащих в  сельском поселении Новотулка ;
- профилактика коррупционных проявлений и конфликтов на муниципальной службе в сельском поселении Новотулка ;
- повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в  сельском поселении Новотулка .
 
 
1.    Характеристика проблемы, 
           на решение которой направлена Программа 
 

     Программа «Развитие муниципальной службы в сельском поселении Новотулка муниципального  района   Хворостянский  Самарской области на 2015-2016 годы» (далее - Программа) разработана в соответствии Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Самарской области от 09.10.2007г. № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области», Федеральном законом от 07.05.2013 г. № 104-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием бюджетного процесса», постановлением Правительства   Самарской области от 29.11.2013г. № 705 «Об утверждении государственной программы Самарской области «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2014-2015 годы». 

       Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое тесно связано с решением задачи по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах.

       По состоянию на 01.01.2014г. общая численность муниципальных служащих в сельском поселении Новотулка  муниципального  района Хворостянский составила 2 человека.

      Гендерный состав муниципальных служащих:  женщин – 100% .

      Возрастной состав муниципальных служащих:

      100% -  в возрасте от 31 до 50 лет,

 

       При этом стаж муниципальной службы  от 1 до 5 лет – 100%  .

       Из общего числа муниципальных служащих высшее образование имеют 0 % (из них 0 % по специальности «Государственное и муниципальное управление»), среднее профессиональное – 100%.

      В целом продолжает сохраняться проблема соответствия муниципальных служащих установленным законодательством квалификационным требованиям к замещаемым ими должностям муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования. Образование многих муниципальных служащих не отвечает направлениям деятельности по замещаемой должности.

       В связи с этим приоритетным направлением кадровой работы на муниципальной службе является формирование системы профессионального развития муниципальных служащих в сельском поселении Новотулка муниципальном районе Хворостянский . Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности и результативности муниципального управления.

        В соответствии с Положением «О повышении квалификации муниципальных служащих в администрации муниципального района  Хворостянский » муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.  

       На сегодняшний день общая потребность в обучении составляет 2  человека, то есть это муниципальные служащие, которые не проходили обучение три и более лет.

     Проверкой и оценкой уровня  квалификации муниципальных служащих является аттестация. В 2013 года  аттестация муниципальных служащих  не проводилась.    

       При формировании кадрового состава муниципальной службы администрации сельского поселения Новотулка муниципального района Хворостянский  используются кадровые резервы, сформированные для замещения муниципальных должностей муниципальной службы.

       Формирование кадрового резерва ведется по двум направлениям:

- перспективный кадровый резерв, формируемый из муниципальных служащих администрации сельского поселения Новотулка , включаемых  по результатам аттестации:

за период 2013г. включено – 2 муниципальных служащих.

- кадровый резерв на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации  сельского поселения Новотулка муниципального района Хворостянский .

       За период 2013 года на должность муниципальной службы было назначено 2 человека, что составляет 100%  от общего числа граждан, включенных в кадровый резерв.

       Включение в кадровый резерв компетентных, подготовленных специалистов, гарантировало бы его эффективность, кадровую безопасность и уверенность в завтрашнем дне.

         Самостоятельным направлением развития муниципальной службы в сельском поселении Новотулка  является противодействие коррупционное опасным действиям. Первоочередными мерами в этой сфере могут стать повышение эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, прозрачности деятельности органов местного самоуправления. Особое внимание необходимо уделить формированию служебной этики, как системы моральных требований общества к поведению муниципальных служащих.

 
 
2.  Цели и задачи Программы и этапы ее реализации
 
    Основными целями Программы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в сельском поселении Новотулка  , повышение эффективности муниципального управления.
   Для успешного достижения поставленных целей предполагается решение следующих задач:
- совершенствование правовой основы муниципальной службы в сельском поселении Новотулка ;
- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в сельском поселении Новотулка ;
- совершенствование системы подготовки, переподготовки  и повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Новотулка  в соответствии с задачами социально-экономического развития сельского поселения Новотулка ;
- совершенствование форм и методов оценки деятельности муниципальных служащих  сельского поселения Новотулка ;
- создание социально-экономических и материально-технических условий для эффективного функционирования системы муниципальной службы;

- внедрение механизмов предупреждения коррупции и разрешения конфликтов на муниципальной службе;

- создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности в  сельском поселении Новотулка ;
- внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в сельском поселении Новотулка .
 
 
 
3.Сроки и этапы реализации Программы
 
Срок реализации Программы - 2014-2015 годы. Программа реализуется в один этап.
 
4.    Описание мер правового и государственного регулирования, направленных на достижение цели Программы.
 

Регулирование развития муниципальной службы в сельском поселении Новотулка муниципальном районе  Хворостянский Самарской области  основано на положениях Конституции Российской Федерации, федеральных законов от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Самарской области   от 09.10.2007г. № 96-ГД  «О муниципальной службе в Самарской области» и других нормативно-правовых актах.

 

5.    Важнейшие целевые индикаторы (показатели) Программы
 

Для обеспечения количественной оценки степени достижения поставленной в Программе цели и решения поставленных задач применяются целевые индикаторы (показатели) Программы.

Перечень индикаторов (показателей), характеризующих ход и итоги реализации Программы, представлен в приложении №1 к настоящей Программе.

 
6. Система программных мероприятий
 
   Для решения поставленных в рамках Программы задач предусматривается реализация конкретных мероприятий, перечень которых с указанием ответственных исполнителей и сроков исполнения, представлен в приложении №2 к настоящей Программе
 
7. Объем и источники финансирования
Программы
 
   Объем финансирования мероприятий Программы за счет средств бюджета сельского поселения Новотулка муниципального района  Хворостянский  составляет 20 тыс. рублей, в том числе: 
       в 2014 году - 10 тыс. рублей,
       в 2015 году - 10 тыс. рублей.
   Средства на реализацию Программы предусматриваются при формировании местного бюджета на соответствующий финансовый год.

 

 

8. Ожидаемые результаты и оценка социально-экономической эффективности реализации Программы

 

    Реализация Программы позволит создать условия для дальнейшего развития муниципальной службы в  сельском поселении Новотулка муниципальном районе Хворостянский  Самарской области, будет способствовать повышению эффективности и результативности муниципальной службы через формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих сельского поселения Новотулка , совершенствование их знаний и умений, качественному информационно-аналитическому обеспечению кадровых процессов, рациональному использованию интеллектуального потенциала муниципальных служащих.

    В результате реализации мероприятий Программы предполагается:

- принятие муниципальных правовых актов, касающихся муниципальной службы;
- привлечение к работе на муниципальной службе в сельском поселении Новотулка муниципальном районе Хворостянский  квалифицированных кадров;
- формирование кадрового резерва на муниципальной службе и перспективного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
-   повышение уровня образования муниципальных служащих в  сельском поселении Новотулка ;
- профилактика коррупционных проявлений и конфликтов на муниципальной службе в сельском поселении Новотулка ;

- повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в сельском поселении Новотулка.

   В целом выполнение мероприятий Программы позволит сформировать условия эффективной реализации муниципальными служащими  сельского поселения Новотулка , закрепленных законодательством Российской Федерации за органами местного самоуправления.

 

9. Система организации контроля за ходом реализации Программы

 

Управление реализацией Программы осуществляется главным исполнителем Программы – администрацией сельского поселения Новотулка  муниципального района Хворостянский  Самарской области, которая обеспечивает соблюдение сроков реализации Программы, разрабатывает предложения по более эффективным методам решения задач.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Программе

 

Целевые индикаторы (показатели), характеризующие ежегодный ход и итоги реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в сельском поселении Новотулка муниципальном районе Хворостянский  Самарской области

на 2014-2015 годы»

 

п/п

Наименование  целевого индикатора (показателя)

 

 

Единица измерения

Значение целевого индикатора (показателя) по годам

 

2014

2015

 

1.

Количество муниципальных служащих, прошедших обучение, повышение квалификации, переподготовку

Чел.

1

1

 

2.

Количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах

Чел.

1

1

 

3.

Количество лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Чел.

2

2

 

4.

Количество муниципальных служащих, включенных в перспективный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Чел.

2

2

 

5.

Количество лиц из числа включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, прошедших обучение за счет средств местного бюджета

Чел.

2

2

 

 
 
 
 
 
 
 
Приложение №2 
к Программе

Перечень программных мероприятий

 

п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Исполнитель

1.

Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы

2014-2015 годы

Правовое управление, отдел по работе с персоналом администрации  сельского поселения Новотулка

2.

Оказание органам местного самоуправления методической и консультативной помощи по вопросам муниципальной службы

 

2014-2015 годы

Правовое управление, отдел по работе с персоналом администрации сельского поселения Новотулка

3.

Замещение вакантных должностей муниципальной службы лицами из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, из числа молодых специалистов

2014-2015 годы

Структурные подразделения администрации  сельского поселения Новотулка

4.

Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих

2014-2015 годы

Отдел по работе с персоналом администрации  сельского поселения Новотулка

5.

Проведение научно-практических конференций, семинаров, тренингов с муниципальными служащими по вопросам муниципальной службы и муниципального управления

2014-2015 годы

Структурные подразделения администрации  сельского поселения Новотулка

6.

Разработка и внедрение современных методов кадровой работы в органах местного самоуправления

2014-2015 годы

Отдел по работе с персоналом администрации сельского поселения Новотулка

7.

Проведение антикоррупционной экспертизы муниципальных правовых актов

2014-2015 годы

Правовое управление администрации сельского поселения Новотулка

8.

Анализ кадрового состава органов местного самоуправления сельского поселения Новотулка , разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих

2014-2015 годы

Структурные подразделения администрации  сельского поселения Новотулка

9.

Проведение диспансеризации муниципальных служащих

2014-2015 годы

Структурные подразделения администрации  сельского поселения Новотулка

10.

Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования служебной этики муниципальных служащих

 

2014-2015 годы

Структурные подразделения администрации  сельского поселения Новотулка

11.

Внедрение в практику применения методики адаптации вновь принятых муниципальных служащих, механизма ротации кадров на муниципальной службе, критериев оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных служащих

2014-2015 годы

Структурные подразделения администрации  сельского поселения Новотулка

 

 

 

 

 

  

Обращение Главы

Уважаемые друзья!
Я искренне рада приветствовать Вас на официальном сайте сельского поселения Новотулка муниципального района Хворостянский Самарской области. Древняя земля, на которой расположено сельское поселение Новотулка, бережно хранит память народов, много веков живущих на ней. Мы свято чтим память предков, заселявших эту землю. Земли на которых расположено наше поселение - это один из красивейших уголков реки Чагра, территория переживающая этап активного роста и обновления, в своём развитии устремленная в будущее.
логин:
пароль:
Февраль
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
26272829
Погода
GISMETEO
Выбрать город
Яндекс цитирования