Прокуратура Хворостянского района разъясняет «Может ли работодатель отказать в представлении отпуска, в связи с вызовом на учебную сессию»

 

Вопрос: Добрый день! Я являюсь студенткой 2 курса заочного отделения Саратовской государственной юридической академии. Мне из академии прислали справку-вызов, что скоро будет учебная сессия. Однако мой работодатель данную справку не подписывает и отпуск на сессию мне не предоставляет. Правомерно ли это? 

На вопрос отвечает помощник прокурора Хворостянского района Валерия Зиновьева:

В данном случае работодатель не прав, так как в соответствии со ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Вопрос: На какой срок работодатель обязан предоставить отпуск?

Ответ: Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней), а для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

 

 

Раздел «Трудовые права»                                                     09.11.2021